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包頭市水務局關于強化作風建設學習實踐活動開門納諫的公告

發布日期:2022年04月15日   作者:    來源:    【字體: 】   閱讀:

 包頭市水局關于強化作風建設

學習實踐活動開門納諫的公告
 

按照包頭市委《關于開展強化作風建設學習實踐活動的實施方案》要求,為進一步轉作風、抓落實、見實效、促提升,實現思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實、發展大提速,現就“九種表現”(具體內容附后)等方面廣泛征求社會各界對水工作的意見建議。    

專線電話:0472-5919311

受理時間為工作日周一到周五(上午8:30—12:00,下午14:30—17:00)。    

電子郵箱sswjzgk311@163.com   

來信地址:包頭市青山區富強中路17號市水務局311室,郵編:014010  
    留言專欄:
    包頭市水務局網站:http://www.mhwaves.com 
    特此公告。 
  

 

包頭市水務局強化作風建設學習實踐活動領導小組

2022年4月15日 

 

 

附件1

形式主義、官僚主義和懶政

“九種表現”清單

 

1.推進工作不認真。責任心差甚至毫無責任心,貫徹上級部署要求不認真、不自覺、不堅定,工作落實停留在口頭表態上,只說不干,推一下動一下,不推不動,甚至推也不動;對法律法規和上級文件不及時學習研究領會,工作落實不合要求甚至偏離政策導向和實際情況;搞上有政策、下有對策,對上級精神和政策規定或大而化之、籠而統之,或筒單理解、機械執行。

2.紀律松弛不嚴肅。紀律規矩意識淡漠,該請示的不請示,該報告的不報告,更嚴重的是有令不行、有禁不止。編造工作落實,搞撒謊欺騙、欺上瞞下。領導班子組織建設的制度要求落實不到位,喪失了班子應有的戰斗力、干部應有的執行力。黨組織對違規違紀行為不聞不問,不愿處理,甚至裝作看不見,一味當老好人。

3.懶政怠政不作為。對職責范圍內的事該干不干、該盯不盯、該抓不抓、該急不急,自己不干,下級不干也懶得管,甚至具體落實到什么程度都不清楚;對工作中存在哪些突出問題,究竟怎么解決問題、最終要達到什么效果,既不了解真實情況也不想去了解,更不想去解決;對牽頭負責、職責邊界的事不主動牽頭、推諉扯皮、打太極、踢皮球;習慣上推下卸,工作完不成要么推給上級不支持,要么埋怨下級不干活,要么推給環境和形勢不好,就是不找自己的原因,連正視問題的勇氣和起碼的責任意識都沒有;避重就輕不擔當,愛惜羽毛、明哲保身、回避矛盾,逼到問題只會背文件、套框框、找先例,沒有就不干,表面是負責,實際是不擔責;仍沉緬于過去不健康的“官場文化”,?;^,拉關系,搞“八面玲瓏”,搞自以為高明的“深不可測”;搞選擇性落實,對觸及矛盾和問題的就“推拖繞”、“等靠要”,不敢啃硬骨頭,多年的矛盾問題久拖不,甚至對一些被督查檢查考核點出的問題整改都不及時不到位;新官不理舊賬,還想擊鼓傳花,再推給下一任。

4.浮光掠影不扎實。抓工作“三天熱度”,缺乏恒心、耐心,根本不能持續深入抓下去;對工作抓而不緊、抓而不實,安排部署有板有眼,形式上轟轟烈烈,實則就是裝樣子、“一陣風”,并沒有真正抓、用力抓、持續抓,當然也不會有什么好的成效;把說的當做了,把做了當做成了做好了,結果反饋永遠都處在“正在落實”、“有望解決”的進行時,虎頭蛇尾、有始無終,甚至搞花架子,弄虛作假;癡迷于當老好人,要么不吭聲,要么只講官話套話,對上對下都不觸及真人真事;層層搞文件圈閱、閱而不研,以會議落實會議、以文件落實文件,抓落實疏于過程管理、一線管控,當“二傳手”,抓督查也是“走馬觀花”走過場,從部署到落實再到督查,都在程序上“打轉轉”、“兜圈圈”;黨內政治生活制度落實不嚴,民主生活會、“三會一課”造假,學習教育過程化,應付檢查;批評與自我評批流于形式,講成績多、講意見少,談表象問題多、挖思想根源少甚至純粹是糊弄,黨內政治生活原則性戰斗性不強。

5.得過且過不進取。思想僵化、固步自封,安于現狀、小進則滿,看不清城市發展激烈競爭趨勢,缺乏坐不住的緊迫感、慢不得的危機感、等不起的責任感;習慣于按部就班、四平八穩,姿態很高、講究很多,但就是不講時間觀念、機遇意識、質效理念,特別是面對重大機遇、重要任務和緊急情況眼不亮、反應遲鈍、行動緩慢,缺乏跑起來、搶時間、爭一流的“拼搶”意識;在崗位上不求有為、無所作為,整日混天撩日、得過且過,缺乏干事創業的熱情和銳意進取的激情。

6.觀念陳舊不學習。不愛學習甚至不學習,文件不看、學習資料不學,坐井觀天、一葉障目,工作謀劃推進跟不上發展步伐;本領恐慌,習慣憑主觀、憑經驗辦事情,少知而迷、不知而盲、無知而亂;學習表面化、片面化、碎片化,特別是對黨的創新理論學習不全面不系統不深入,理論思維能力、理論聯系實際能力不強。對習近平總書記和黨中央對新時代干部隊伍建設的要求不學習未入腦未入心,缺乏新時代應有的擔當、應有的精神狀態和奮斗姿態。

7.專業能力不適應。對立足新發展階段、完整準確全面貫徹新發展理念、積極服務和融入新發展格局的要求學得不深,對新技術新產品新業態新模式不學習不研究,對行業趨勢和動態不了解不清楚,致使對產業發展“一盆漿糊”,與企業家和科技人員無法溝通無法合作;仍然存在思維定勢、工作慣性、路徑信賴,穿新鞋走老路,缺乏推動高質量發展的新招硬招實招;推動工作缺乏系統思維和科學謀劃,統籌性、專業性不強,把整體目標任務單一分了之,把長期目標短期化、系統目標碎片化,脫離客觀實際和群眾需求,執行政策“一刀切”,推進工作單打一、筒單化、亂作為;調查研究做得不夠,不了解實際情況,搞形式耍官腔官架,政策舉措不接地氣,導致工作跑偏走調。政績觀扭曲、治理能力不足,工作過度留痕、檢查考核過多過頻、問責泛化簡單化,不顧基層實際層層加碼,加重基層負擔。

8.漠視民情不上心。高高在上,不唯下不唯實,對群眾呼聲、實際情況不重視,對群眾長期反映的問題無動于衷、拖來拖去,甚至對已經在網上“廣而告之”的意見建議都裝聾作啞、消極應付;無視群眾和企業利益,不踐諾、不守信,對確定的實事、承諾的政策兌現落實不及時不到位,辦了一點本應該辦的小事就像做了多大“善事”;下基層、下企業流于形式,停留在鼓鼓信心的層面,真正把精準服務送到基層、為群眾和企業解決實際困難做得不夠。

9.缺乏敬畏不知止。仍熱衷于私下聚會、違規吃喝、違規收送禮品禮金,一些“節日腐敗”并沒有銷聲匿跡,在人情往來背后隱藏著利益勾兌、團團伙伙;違規發放津補貼,不吃本級吃下、不吃公款吃老板、超標準接分拆報銷、公務接待中吃“公函”,借培訓名義搞公款旅游,享樂奢靡歪風不時抬頭;不知做畏、不守底線,親清關系失度,甘于被“圍獵”,搞權錢交局;“吃拿卡要”,不給好處不辦事、給了好處亂辦事,群眾身邊的腐敗和不正之風仍有發生。

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